Dezentrale Zusammenarbeit fordert Loyalität
Wie gehst du mit deiner Führungsaufgabe gegenüber deinen Mitarbeitern im Home Office und in Remote Work um? In dieser Podcast-Episode gebe ich dir ein paar Tipps, um dein Team auch in diesen Zeiten bei der Stange zu halten.
Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!
Du möchtest mehr über loyale Führung erfahren?
Im Fachbuch Royal führen, loyal handeln – Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen erhältst du praxisnahe Tipps für die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter, für strukturierte Feedback-Gespräche im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung und des internen Wissenstransfers sowie zur aktiven Kandidatenansprache und Gewinnung neuer Bewerber.
Neu erschienen ist gerade mein Fachbuch Besser führen – Mit Haltung und Vertrauen zu Loyalität. Hier geht es um das innere Wachstum in die Führungshaltung und -rolle, um relevante Faktoren in der Teamentwicklung und die praktische Umsetzung einer loyalen Kultur im Unternehmen.
Als Bücher, eBooks und Hörbücher erhältlich unter https://loyal-fuehren.de/
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Im loyal Blog bekommst du wichtige Fakten und Praxistipps an die Hand, die deine Entscheidungsgrundlage zu loyaler Führung untermauern: https://loyalworks.de/loyal-blog
Manifest für Deine loyale Leitkultur
In meiner jahrelangen Arbeit mit Kulturträgern in Unternehmen haben sich einige Punkte herauskristallisiert, die sich Mitarbeiter für ihrer Führung und Unternehmenskultur wünschen. Kurz niedergeschrieben, teile ich hier mit Dir meine Erkenntnisse, was Mitarbeiter brauchen: eine Inspiration für Deine Leitkultur!
Mein
Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!
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Herrscht bei Dir eine loyale Leitkultur?
Peter Drucker nennt es: „Die Kultur isst die Strategie zum Frühstück.“ Bei der Strategie denken wir über die Ziele nach, die wir erreichen wollen, und die Schritte, die wir unternehmen müssen, um erfolgreich zu sein. Bei der Kultur hingegen geht es darum, wer wir sind. Meine 10 Fragen nach Deiner Leitkultur helfen Dir einzuordnen, die Kultur in Deinem Unternehmen zu begreifen und sie bringen die Diskrepanz an die Oberfläche zwischen dem, was gesagt wird und dem, was getan wird; kurz: zwischen Wunschwerten und praktizierten Werten.
Mein
Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!
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Warum Coolness die Loyalität untergräbt
Für Menschen, die keine Verletzlichkeit zeigen wollen, gibt es nichts Bedrohlicheres als andere Menschen, die konsequent ihren Weg gehen. Was passiert als Gegenwehr, um sich nicht die Blöße eines Spiegels zu geben, der den Unterschied zum eigenen Verhalten aufzeigt? Sie werden unsachlich, zynisch oder verpacken ihre Verlegenheit in Coolness. In dieser Podcast-Episode zeige ich Dir, wie Du dem Wettrüsten begegnen und worauf Du in Deinem Team achten kannst.
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Mit Loyalität raus aus der Täter-Opfer-Weltsicht
Viele von uns haben schon in der Kindheit gelernt, dass immer einer verlieren müsse, wenn ein anderer gewinnen solle. Diese Denkweise untergräbt jedoch Loyalität und echtes Miteinander. Die Folge ist eine Spaltung in Macht und Ohnmacht. In dieser Episode spreche ich mit dir darüber, worauf wir in Unternehmen unbedingt achten sollten, um eine gesunde und faire Arbeitsweise zu kultivieren.
Mehr
Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!
Kostenfreie
eBooks für deine Personalgewinnung, zur Einarbeitung und Integration neuer
Mitarbeiter und zur Führung einer attraktiven Arbeitgebermarke unter https://loyalworks.de
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