In meinem Führungsprogramm lernen du und dein Führungsteam, wie Loyalität systematisch aufgebaut und erhalten wird. Es geht darum, deine beruflichen Beziehungen zu stärken, die Kommunikation zu deinen internen und externen Schnittstellen um ein Sahnehäubchen zu erweitern und dein Erfolgsprofil strukturiert mit deinen sozialen Kompetenzen zu untermauern. Setze jetzt die Bausteine für mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr unternehmerisches und persönliches Wachstum in deinem Unternehmen zusammen.

Säe mit diesem einzigartigen Programm Loyalität in deinem Unternehmen!

Dein Führungsverhalten, mit der Art und Weise, wie du kommunizierst, Ziele setzt, Anweisungen oder Feedback gibst, hat einen enormen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft und Performance deines Teams. Das vorangehende Erfolgsprofil sozialer Kompetenzen aller Teilnehmenden gibt dir einen Überblick über eure gesammelten Fähigkeiten und Ressourcen, so dass du zukünftig in deiner Führung einen zielorientierten Fokus und sinnvolle Schritte setzen kannst.

Dieses Loyalitätsprogramm wirkt auf mehreren Ebenen:

• Du arbeitest an einer geeigneten persönlichen (Wert-) Haltung im Führungskontext.

• Du definierst die nächsten Teamziele – und wie du diese durch loyales, kongruentes Vorgehen erreichst.

• Du gleichst dein Selbstbild in der Führung mit dem Fremdbild ab und probierst neue Führungsmöglichkeiten aus.

• Du lernst eine Vielzahl geeigneter Werkzeuge zur Analyse, Klärung und Lösung von Führungsthemen und gewinnst Sicherheit durch praktisches Tun.

• Du bekommst unmittelbares, direktes Feedback und nutzt die Kenntnisse der anderen für dein Vorankommen.

Überzeugt?

Falls du noch Resultate brauchst, auf die du bauen kannst, schau dir diese 29+ Gründe für Loyale Führung an: https://loyalworks.de/blog/loyalblog/…

Hier sind alle Faktoren nochmals aufgelistet: https://loyalworks.de/blog/loyalblog/…

Hier findest du alle Informationen zur Förderung: https://loyalworks.de/blog/loyalblog/…

Noch Fragen? Dann melde dich gern direkt via Mail an engel@loyalworks.de, telefonisch unter 0551 3816757.

Martina Frigge-Filbir vom StadtRadio Göttingen 107,eins hat mich interviewt. Es geht um Loyalität und wie diese auch unter schwierigen Bedingungen gelebt werden kann. Und dass es möglich ist, Loyalität in den eigenen Reihen aufzubauen und zu erhalten.

Für alle, die ein dringendes Bedürfnis nach mehr Loyalität verspüren, winken 90% finanzielle Förderung für den Zertifikatslehrgang ab August 2024.

Außerdem sprachen wir über meine eigene Erfahrung, als Frau falsch ein- oder unterschätzt zu werden, über Frauen in Führungspositionen und allgemein im Arbeitsleben. Weil mir der Kontakt zu weiblichen Vorbildern im Beruf viele Jahre fehlte, habe ich in Südniedersachsen eine Initiative gestartet, die jetzt mit einem großen, jährlichen Event, dem BusinessBrillanzTag, Früchte trägt. Dazu möchte ich die Einladung an alle Frauen für den 16. August 2024 aussprechen, die sich beruflich mehr wünschen als „mitzulaufen“, an dieser Netzwerkveranstaltung teilzunehmen.

Wie die innere Haltung Veränderungsbereitschaft schafft

Viele Menschen erstarren in Momenten des Wandels, auch in der Arbeitswelt. In dieser Podcast-Episode beschreibe ich, welche inneren Prozesse angestoßen und bearbeitet werden müssen, bevor Veränderung möglich wird – und was Führungskräfte dazu beitragen können.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

Du möchtest mehr über loyale Führung erfahren?

Im Fachbuch Royal führen, loyal handeln – Nachhaltige Wertschöpfung für Ihr Unternehmen erhältst du praxisnahe Tipps für die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter, für strukturierte Feedback-Gespräche im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung und des internen Wissenstransfers sowie zur aktiven Kandidatenansprache und Gewinnung neuer Bewerber.

Neu erschienen ist 2021 mein Fachbuch Besser führen – Mit Haltung und Vertrauen zu Loyalität. Hier geht es um das innere Wachstum in die Führungshaltung und -rolle, um relevante Faktoren in der Teamentwicklung und die praktische Umsetzung einer loyalen Kultur im Unternehmen.

Als Bücher, eBooks und Hörbücher erhältlich unter https://loyal-fuehren.de/

Mehr lesen?

Auf meiner Website und im loyal Blog bekommst du wichtige Fakten und Praxistipps an die Hand, die deine Entscheidungsgrundlage zu loyaler Führung untermauern. Außerdem gibt es mein kostenfreies eBook für mehr Mitarbeiterzufriedenheit: https://loyalworks.de

Schreibe mir gern dein Feedback an 7-minuten-loyaler@loyalworks.de

Loyal in Konfliktbeziehung gehen

Kippt ein heißer Konflikt in kaltes Anschweigen, zeugt das von der Erwartungshaltung, keine gemeinsame Zukunft mehr vor sich zu haben. Umgekehrt gilt: Solange gestritten wird, wird sich entwickelt – und zwar gemeinsam. In dieser Podcast-Episode von 7-Minuten-loyaler bekommst du einen neuen Blick auf Konflikte, ihr Potenzial und wie du als Führungskraft das Phänomen von Konflikten für dich nutzen kannst.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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Warum Unternehmen Loyalität im Wertekodex brauchen

Freiheit ohne Vertrauen erzeugt Angst. Aus diesem Grund scheuen sich in Unternehmen mit Kontrollkultur noch heute viele Beschäftigte, Entscheidungen zu treffen und delegieren häufig wichtige Aufgaben an ihren Chef oder ihre Chefin zurück. Der Knackpunkt liegt im fehlenden Vertrauen und in einer zu gering ausgeprägten Loyalität im Miteinander. In dieser Podcast-Episode bekommst du neue Impulse für einen zukunftsfähigen Wertekodex in deinem Unternehmen.

Mein Credo: Mehr Loyalität, mehr Miteinander, mehr Wachstum!

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